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人和平台是相互成就的,而不是比谁的功劳更大
作者:小燕子 时间:2016/7/7 阅读:157次
平台有多重要?这还用说,不然为什么大家都挤破头往好学校、好公司、好部门钻呢?好的平台意味着更多的资源、名气和光环,这在一定程度上,就像出身名门一样,只要提起家门,言者底气十足,闻者无比羡慕。

央视著名主持人白岩松曾经跟朋友开玩笑说:“把一条狗牵进中央电视台,每天让它在一套节目黄金时段中露几分钟脸,不出一个月,它就成了一条名狗。”如果当初白岩松毕业后去了一家地方电视台,可能名气就远不如今天这么大。

前段时间,朋友圈流传这样一篇文章——《别错把平台当成你的本事》,讲的是平台在成就人方面的重要性,里面提到一个人要分清平台的力量和自己的能力:很多时候,一个人觉得自己很有本事,其实不是自己能力强,而是平台好;离开好的平台,一个人可能什么都不是。

我发现转这篇文章的人不少都有老板身份。毫无疑问,老板是最喜欢这种观点的。老板是平台所有者的代言人或者所有者本身,他们最恨那种吃饭砸锅、忘恩负义、不知天高地厚的员工了。

1、过于夸大平台的作用,会助长用人单位的骄矜之风

说句良心话,忘恩负义的确破坏了做人的道德底线。没有平台,职场人就失去了用武之地。正是平台给了自己资源和做事的机会,帮助自己成长,让自己走得更远。从这个意义上讲,我们应该对平台心怀感激,尤其是那些在平台上曾经帮扶过我们、磨砺过我们的人。

诚然,平台的功劳很大,在职场上,别人看你的简历,你是谁不重要,重要的是你在什么平台上摔打过。

平台的栽培、托举纵然重要,但是我觉得不必过于夸大平台的作用,否则会误导别人把一切功劳归平台,一切过错归个人,也会助长老板或者用人单位的骄矜之风,让他们认为店大欺客是理所当然的事。

一些自恃平台好而飞扬跋扈的老板认为员工是靠自己养活的,员工的饭碗是自己施舍的,员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错,他们随时可以看心情把饭碗夺回来。

在他们眼里,员工中走了谁都没关系,反正想来的人多的是。在这样的平台上,员工的权益难以得到重视,想要尊重?那简直是奢望。他们要么忍着学到本领、攒足经验走人,要么为了保住饭碗变得阿谀奉承、奴颜婢膝。

2、用人观短视的平台,将来未必能走得太远

在用人观上如此短视的平台就算现在发展得很好,但是将来未必能走得太远,因为它的格局太小了,将来到一定阶段,必然会限制自身的发展。

无论多大的平台都是从无到有,都是由人做起来的。况且,在商业环境中,平台的大小都是会相互转化的,没准哪一天就风水轮流转呢?有太多大公司一夜消失、小公司后来居上的例子了。

有些老板对自己的平台自恋到认为选择离开的员工注定混不好,如果真有员工混得不好或者吃回头草,老板会愈发觉得自己的平台有魅力。

事实上,我身边一些离开那些大而有名的平台的朋友,或去小一点的公司,或者转行,生活的状态都比以前更好。最重要的是,他们去了适合自己节奏或者性情的环境,去了自己能独当一面的公司,或者遇到真正赏识自己的老板,心情晴朗起来了,整个人的状态都不一样了。

有时候,一个人在这个平台上没有好的表现,但换个平台却能呼风唤雨。在这种情况下,老板应该反思自己的用人机制——是不是能够人尽其才、才尽其用,是不是给了员工真正的用武之地?如果因为员工一点点过错、不足,就将其放大,认为他不行,断定他到哪里都混不好,等这样的员工抓住真正的机会一展身手后,这样的老板就等于被“啪啪”打脸了。

3、要做大庙里的小和尚,还是小庙里的大和尚?

大平台和小平台哪个对职场人更好?我觉得不能以大小而论,而是要具体看个人的追求是什么,这看你要做大庙里的小和尚,还是小庙里的大和尚?

如果你喜欢大庙的气派、名望,喜欢它给你的光环,喜欢大庙的安稳,那就去大庙做个小和尚也无妨,以后再慢慢熬出头,永无出头之日也是有可能的,因为跟你一样优秀的小和尚太多了啊。

如果你喜欢小庙的自在和简单,那就去小庙做大和尚,就要承担小庙可能有断香火的风险,但也可能会有更高的回报,例如把小庙经营成大庙,结果你做了掌门人,实现人生大反转。

我的一位朋友毕业后去了一家很有名的出版公司,一年后辞职的时候有两个选择,一是去一家具有百年历史的权威出版社做中层管理,一是去做一家小出版公司的合伙人。他选择了后者,经过几年的打拼,公司在业界小有名气,已经成为培养别人的平台了。

无论在大平台,还是小平台,人和平台的关系是互动的,是互相成就的,这就像时势造英雄 ,英雄也可以造时势。大家互相推动着前进,共同创造更好的成绩,而不是在计较着谁的功劳更大。

平台有平台的独特资源和优势,但是不能就此抹杀个人的努力和贡献。央视有成千上万员工,但并非人人在央视工作都能成名,看看有几个像白岩松那样出名?白岩松也没有白白享受央视给自己的光环,他靠自己的努力成为央视的金字招牌,电视节目有了白岩松,收视率也在一定程度上有了保证。

4、名气和光环太虚浮,学到真本事才是王道

踏上再好的平台,没有利用平台的资源好好学习的话,就不算真正渡上平台这层金。古话说得好:“师傅领进门,修行在个人。”所以,不能太依赖平台,也不要太迷信平台,不要觉得进了好平台,就可以万事大吉了。

进入一个好的平台,应该不放弃一切机会好好提升自己,不要在乎虚头巴脑的名气和光环,而是放下虚荣和浮躁,把真本事学到手。只有这样,你才配得上平台给你的光环,具备随时离开这个平台的能力。等你有一天选择离开后,依然能很好地活下来,你自己已经变成了一块响当当的招牌。

当今这个时代,几乎没有让人从一而终的平台了。我们多数人的职业生涯都处在流动之中,在一个平台只是阶段性的停留,之后还要重新出发。平台更像是我们工作之路上的驿站,进来的时候要像鲤鱼跳龙门般努力,而离开的时候,要潇洒地挥手、祝福自己待过的平台,毕竟,那里有过你的欢笑泪水,留着你深深浅浅的足迹。
来源:贤职招聘
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