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富士康人事透露:快要扛不住了,每个月6万员工办离职!
作者:贤职招聘网 时间:2017/12/15 阅读:315次

富士康人事透露:快要扛不住了,每个月6万员工办离职!


临近学生放寒假还有一个多月,富士康招工也在慢慢的进行,有些大学生纷纷做起了招人的工作,社会上的招工每天也都在进行,但是富士康常年招人,为何离职率这么高,员工忠诚度真的有这么差吗?

 

 

富士康常年招人

一些在富士康工作的内部人就有话说了:

1. 管理的问题,打酱油和领导层的人太多了,真正干活的人没几个,分钱的时候跑来一大推,现在员工都学聪明了,慢悠悠的干,反正是计时的,看谁着急。

2. 吃饭住宿都是工资扣的,旺季工资高点有35004000左右,淡季扣完五险一金和食宿一个月下来1500多一点,动不动再跟你来个大过什么的,受到委屈,投诉到公会,公司缺人就给你处理,不缺人根本不鸟你,早就离职出来了,现在在另外的厂拿着4000+的工资,这辈子都不可能进富士康的。

3. 我在富士康呆过三年,工资不算高也算可以。淡季就想办法踢人,还有淡季想要加班?那还得看你有没有关系了,每次能去加班的不是领导的老乡就是亲戚,你得去巴结,这就是潜规则。有些人心理不平衡,也就干了一个月也就走了,离职率肯定高啊!

富士康人事公告

4. 富士康旺季离职半天不批,我就办了3天,淡季各种理由把你踢走,我是干了半年,宿舍第一人走的,工资高的,都是加班加出来的,军事高压管理,年轻的最好不要进厂,台干高人一等,文化畸形!

 

 

人事小姐

看了这么内部人员的想说的话,确实还是钱不够的问题,钱要给够,啥事都没有。

大家觉得是什么原因导致富士康常年招人的?

欢迎小伙伴们参与,

来源:贤职招聘网
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