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科普知识:大数据到底能给企业招聘带来什么?
作者:贤职 时间:2017/12/27 阅读:189次

科普知识:大数据到底能给企业招聘带来什么?


      对于中小型公司而言,优选哪一个渠道才更符合企业现阶段预算?51、智联、猎聘、58、大街到底哪个更适合企业人才招聘?当数据告诉你,你准备招聘的人才20%来自智联,30%来自于51,10%来自于58等等,当每个平台数据清晰展示在你面前,甚至与你在招岗位匹配度达到93%的精准度,那么,当老板说只能选择一个渠道的时候,你如果告诉他这些数据,请问还有什么费用申请是批准不下来的呢?

    对于大中型公司而言,如何整合招聘渠道,实现资源的高效再利用,用100万的招聘预算完成往年200万做的事。大数据的霸道在于,它需要数据,当你的数据仅仅是存放在各种共享盘、甚至HR电脑中,那么这些信息就成了数据的孤岛,无法产生数据叠加后的量变质变效应。

     因为这些数据无法统一解析,你无法准确知道,这些人中谁正好跟我们在招岗位匹配?

目前,国内领先、行业翘楚的大数据招聘平台-贤职招聘,首先对企业的招聘渠道(包括全网络招聘、移动招聘、猎头服务、内推等等)进行整合,给每位HR提供一整套全方位大数据招聘解决方案,使得HR能对这些招聘渠道数据进行统一发布、管理、搜索、筛选等。其次,贤职招聘一站式全网购齐,完全不需要一家一家平台付费购买、管理、维护等,

    大数据时代将完全改变了所有HR工作的逻辑,由机器打头阵,HR再做决策。但是,如果您公司招聘还在自己购买招聘端口、发布帖子、每天大部分时间都放在管理网络后台上,好像自己做的工作很重要的样子,其实,就是方法需要升级了,一分钟,HR就能把自己想表达的招聘信息迅速传递到最合适人才的邮件、微信、短信中。这时HR需要做的就是坐等人才来面试。让精准匹配更准确,让招聘变得更简单。

来源:贤职招聘网
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