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如何看待HR新人面试行业大牛?
作者:小江 时间:2018/9/26 阅读:61次

如何看待HR新人面试行业大牛呢?是否合适,以及如何面试更好呢?

一、摆正心态很重要
      别人瞧不瞧得起不重要,自己瞧不起自己就严肃了。成熟稳重的大叔受小姐姐们追捧,难不成小鲜肉们就只有靠墙站的份儿了么?敢问那个成熟稳重的大叔不是从小鲜肉的时代过来的?正所谓人生如戏,全靠演技。招聘大拿也好,初出茅庐的新人也罢,只要准备工作做的好,一样能把优秀人才找:

                            1、 理解招聘职位需求

                            2、 掌握招聘职位任职要求
                            3、 熟悉应聘者的材料
                            4、 准备面试所需的资料
                            5、 安排好面试时间及面试场地
                            6、 选择面试方式及预设面试提问的问题
                            7、 熟悉公司业务,知己知彼
                            8、 优秀的判断和分析能力
                            9、 了解人才甄选的工具

                            10、掌握一定的谈判技能


      招聘工作的目标就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。我常把企业招聘比作找对象,例如:初见时的眼缘,再见时的好感,沟通过程的肯定…等。只有彼此欣赏,方能牵手成功……

二、招聘也是一个很好学习的机会
      优秀的面试官要具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官这个头衔人人都可以挂上,但要想成为出色的面试官可没那么简单。面试是个技术活,不仅要丰富的实战经验,更重要是有科学的理论基础和标准化结构,所谓“理论+实践=唯一真理”。高阶面试官的修为不可小觑,什么行为面试法、情景面试法、结构化面试法均可信手拈来,对企业和人力资源市场也非常熟悉,了解候选人,沟通判断能力强,偶尔还能看个面相,读个手相啥的,小哥看你印堂发亮命里缺金啊,这个岗位很适合你,要不要珍惜一下啊?咳咳~~扯远了。
      继续聊招聘,其实招聘的同时亦是在学习,沟通交流过程中不知不觉的在吸收着,与用人部门沟通、与候选人沟通、润物细无声。例如:你需要招聘一个程序员可是你不懂代码,那么你可以和部门专业的人多交流、多沟通、多学习,与专业A沟通信息及时记录,在和专业B聊的时候,把与A的沟通记录拿出来问B同时再做记录,与专业C沟通的时候将以上方法依次类推(与大牛候选人面试的时候亦可以把自己当成学生以请教的方式去问,例如:您好,您看在这个行业您是专业的,所以想和您请教一下,您对目前市场的一些主流做法怎么看?即便问的问题很小白,也不会不好意思,因为开场时已经抬高对方并表明在请教对方了,最 最 最重要的是在沟通的过程及时做记录),最后聊着聊着,你发现,聊多了,记多了,哎!变专家了,那么再次面对候选人的时候,老板再也不用担心你的面试能力了,so easy~~

三、越是强大的人,看上去越低调
当然了,作为一个正正经经修行的HR最起码的眼力见还是要有的,面试行业大牛和面对自己的直属领导要是也不懂装懂的话,那就是关公面前耍大刀,班门弄斧了。
小故事:阿里马巴巴由于自己不懂电脑技术,他认为多数客户和他一样,因而,他要求做出来的软件必须非常简单,而且都必须通过他的测验。
写这个小故事想说明什么呢,敢于面对真实的自己,在面试时面对比自己专业的行业大牛时:首先;紧张没关系,因为你本就是个负责简历寻找和初试工作的招聘新人,候选人才是行业大牛,要是你比候选人更懂的话那你也是大牛而非招聘新人了,换个角度看如果这个行业大牛能够通过短时间的沟通让你听懂他的专业,那么自然候选人沟通能力和表达能力也是可以加分的。当然了紧张没关系并不意味着不提前做准备也没关系,面试前要先明确目标了解所招空缺岗位的要求,与用人部门沟通了解空缺岗位的理想候选人,还是那句话,知己知彼放能百战不殆。其次;不用担心面试的时候怎么提问,不会问就看、就听好了:a、标出简历中感兴趣的部分;b、假定简历中一些信息不可信的;c、注意简历中是否有前后矛盾的…等;面试过程中少说,多听,不要担心冷场,因为冷场的时候可能候选人比你更紧张(面试就是双方互相面试博弈的过程)。另;一个优秀的候选人所具备修为:

1、干净利落的外形,合适得体的服装;

2、工作稳定性,跳槽次数是否过于频繁;

3、合适的表达自己的想法,倾听能力强并且可以简单明了的回答问题;

4、沉着不紧张,面对以前的工作经验持肯定态度;

5、对行业/工作的热程度以及是否有自主学习的动作…等;

      越是强大的人,看上去越低调,态度也越是谦和,有能力的人眼中,很多事不用刻意的去表现自己,因为自己有实力在能实现自我价值的领域取得成功。案例中说那些资深的人员瞧不起初出茅庐的新人,认为应该派一些“重量级”的领导来面试。这说明哪些资深的人还不够“资深”,只是他们自以为是的“资深”罢了,这种候选人谈不成也不可惜,因为有些人平日里表面功夫做的很到位,急于表现自己的能力,获得不到他人的关注,便仿佛失去了存在的价值,常常到关键时刻自己就先乱了阵脚。虚张声势的人大多都外强中干,低调内敛的人大都沉稳如山。

       最后;多与同事沟通谈论候选人,对是否复试某些候选人犹豫不决时,可听取同事的意见,他们可能会指出你忽视的候选人具备的一些优势。多讨论,多交流,往往讨论交流出来的才是真理,不要闭门造车,跟着感觉走,以根据满足公司发展需求为第一位,筛选出合适候选人的简历,相信用人部门负责人复试录用的机会也会提高增大,勿忘初心,方能始终。


来源:贤职招聘
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