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有这4大特征,说明你进对公司了!
作者:小贤 时间:2021/8/5 阅读:413次

找工作时,很多人都会有的一个烦恼:如何辨别一家公司是不是好公司?甚至在职期间,也会多次对比自己的公司,纠结要不要重新选择。

进入好公司,未来职业发展道路也会更熠熠生辉;反之,不仅影响职业发展路径,还会白白浪费时间,在未来求职时产生不好的背书影响。

那么,可以从以下四个维度来分析辨别公司的好坏。认清企业的好坏,才能在求职时拨开云雾,在工作中笃定选择。

 

01 好领导

护犊子,不争功


前几天,在网上看到了一位“护犊子”的领导。 具体情况是这样的,在休息日,某企业的一个小组长看到直系总监,凌晨5点半在工作群里催组员提交数据。他看不过去就直接表示,组员都休息了,是否可以明天发。结果引来总监20分钟的电话教育。 结果,这件事引来了网友的羡慕,纷纷表示想要去给他当下属。 当然,这样敢于“护犊子”的领导才更加值得追随。这背后体现的是能够维护下属权益的心态,这才是真正为下属着想的管理者。 有人说,当领导要学会推功揽过,下属做出成绩来要给他请功,下属出现问题要自己主动承担责任。这样的领导真是少之甚少。 换个角度,当领导在为下属邀功的同时,也是在彰显自己的实力,毕竟所有下属的成绩都与领导密不可分,下级功劳越大越能显示领导管理有方。这样的领导才是聪明、有大局观的领导。 能够护犊子,不让下属背锅,不跟下属抢功劳,这样的领导,才是好领导。不仅是为下属争取了权益,同时也能促进自我成长。 


02 好老板

谈情怀,也谈钱


 

工作中,最忌讳遇到“只谈理想不谈钱”的公司,光画大饼永远不实现;最希望遇到敢于谈钱,也能谈情怀的企业,给够钱,也会为员工的未来着想。 员工与老板之间本身就是等价交换,用劳动换取相应的薪水。而现在,很多企业早已不单单是为员工提供丰厚的薪水,更会满足员工更深层次的需求。 比如,前一段时间,冲上热搜的百度“女装”程序员。他每天穿Lolita裙上班,还会分享日常的装扮和心情。公司不仅不制止,还很尊重员工的自我表达。 不管是钱,还是情怀,都是员工的自我需求。好老板,不仅满足员工的物质需求,也能尊重员工,提供开放的成长环境和契机,实现员工的自我情怀。 敢于谈钱,是对员工价值的肯定;能谈情怀,是对员工职业规划的引导和自我表达的不设限。能兼顾员工的现实与理想,一定是好公司无疑。 


03 好文化

重坦诚,轻管控

 


之前在网上看到,Android系统的名字其实是谷歌软件工程师深夜加班时喜爱的各类美味。谷歌使用甜食来命名,其实是对软件工程师们的感谢。看到这样的冷知识,不仅觉得有趣,还为谷歌的企业文化所叹服。 好的企业文化,不仅对于企业发展有益,员工的日常工作环境,也能营造良好的氛围。在坦诚清晰的文化中,员工不仅能更好地创新,也能在轻松的自由度中,畅所欲言。 字节跳动同样也具备坦诚清晰的企业文化,之前张一鸣批评员工在工作群聊天,却遭到员工diss,就能看出内部企业文化的自由度。在这样的企业环境中,员工更自由,工作也会更顺畅。 和那些有PUA新人的“规矩”、“革命”式喊口号、领导“偶像”文化形成鲜明对比,肯定是宽容、轻松的文化更能提供内心舒适的工作环境。 所以,好的企业文化,一定是判断公司好坏的重要因素。 


04 好管理

高效率,反形式

 


陈春花说过管理就是简化再简化。很多公司制定冗余的规章制度,但偏形式主义,不仅对员工和企业无益,还会成为管理中的负担。 好的企业管理,应该保证正常运行的基础上简化,以提高效率为基础,减少重复运作。 如果在工作中,很多流程是无效或多余的,那就是管理漏洞的存在;如果企业是以提升效率为主,规避多余的形式主义,这才是好的企业。 当身处形式主义的企业中,作为员工的角色也会逐渐身心俱疲,而且在低效率的企业中,个人成长缓慢,影响自己的职业发展。 当身处高效率的企业中,企业运营敏捷可以为员工提供好的待遇,也能促进员工高效运转,成长加速。 所以,企业管理的好坏,会直接影响职场成长速度。好的管理,必定也会成为个人成长的加速器。 当“00后”校招元年开启,职场中的Z世代掌握越来越多的话语权。企业组织也如同液体一样不断切换形状,与员工双向奔赴,共同创造价值。 


遇到好的企业,会为职场成长加码。
所以,在判断企业好坏时,一定要从多维度考虑问题,领导的格局、老板的思维、企业文化以及企业的管理,都是要考虑的因素。 好的企业会成为个人职业发展的跳板,选择好的企业,也是在选择自己的未来! 祝你所选皆为所愿,跟对企业,持续成长!


来源:贤职招聘网
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