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当一个32岁全职宝妈重返职场后
作者:小贤 时间:2021/9/9 阅读:237次

相信对于有过学习经历的HR来说,都曾经有过以下的困惑:


周末了,急忙忙地起了个大早,赶去参加培训学习,以为可以提升自己的技能。然而,因为碎片化的学习,学过就忘。


有心想跳槽,可是因为学历太低、技能不够,跳槽屡屡失败,好不容易跳槽了,薪资却没有提升。


眼看着自己年龄大了,还在专员的岗位上待着,想着学习专业技能寻求突破,可是买了N多课程、看了N多本技能书,还是没一点作用。


......


这不由的让我想起,我曾经接待过的一位低学历、低技能、高龄女HR学习后跳槽加薪的经历。



01

生娃返岗,反被排挤


Linda是一位32岁的妈妈,做人事10年了,她说工作这么多年以来最庆幸的就是遇到了他的老公。


她结婚晚,生孩子更晚,29岁时才好不容易怀上孩子。又因为身体的原因,怀孕后只能辞掉工作回到老家休养,但情况依然不佳,七个多月的时候羊水就破了,在医院保胎一周后因为大出血,所以只好选择剖腹把宝宝生了下来。


因为早产,宝宝出生后在保温箱待了20多天,出院后本以为会好点,可是直到宝宝一周岁,几乎每个月都会去医院住一次院。金钱、心力的双重消耗,压力实在太大,宝宝也稍大点了。Linda只好忍痛割爱把孩子放在家里让家婆来带,自己出来上班。


脱离了社会一年多,她根本没有自信找到好的工作,只好又选择回到之前的公司。重新入职后,也是无比的压力,老板整天开口闭口就是公司不养闲人,公司给大家的工资都是最高的,你们要是出去肯定找不到这么高工资的工作......


Linda的危机感越来越强,经常问自己:“我有什么优势呢?如果不在这家公司工作了,自己能找到一份什么样的工作呢?”


盘点下来,Linda发现自己除了挂着主管的头衔、每天干着专员的事务,其它的一点竞争力都没有。这下Linda慌了,彻底的慌了。




02

盲目学习,费时费力


于是,她到处打听怎么样才能提升自己。


在朋友们的推荐下,Linda报考了人力资源的二级考试,并且通过大半年的努力一次性通过,但拿到证书后,发书本上的理论知识,Linda还是没办法运用在工作之中。


同时,Linda还在网上买了很多人力资源六大模块相关的书籍回来研读,病急乱投医的状态持续了半年多。


学习状态也处于盲目崇拜一切、无知无畏、漫无目的中,看似很努力 ,其实学了都无法正真落地实施。



03

找准目标,快速提升


一次偶然的机会,Linda找到了一个学习平台,每天打卡,跟同行交流,看大咖分享,记得其中一位人力资源导师在分享时直言,HR一定要不懂就问,一定要提升效率,一定要坚持学习。


受老师启发,她自己定了几条规则:


第一、再忙也不能停止学习。


第二、记住自己的问题并第一时间找方法解决。


第三、与同行多交流,切记封闭自己。


第四、及时给自己正向鼓励,让学习变得有期待。


Linda通过以上的学习步骤,查漏补缺针对自己执行中难以克服的点,再去交流解惑,最后去实践,达成一个闭环。


去年8月初,因为工厂接不到单,准备关门解散,Linda又一次的面临失业,经过前一阶段的蜕变学习,这次Linda说不怕了。


一个月后她离职,8天内就成功应聘上HRM,工资较之前增长50%。


工作时间也由之前的每天8小时单休,到现在的每天6小时双休。


这是她之前想都不敢想的事情。
Linda说:“通过几个月的学习,发生了如此大的改变,不光顺利的跳槽成功、还加薪了,真的非常开心!我的朋友们也非常惊讶,怎么在这么短的时间里发生了翻天覆地改变。
真的应了那句话,方向不对,努力白费!
其实,职场上像Linda这样的HR不在少数,愿意学习,但是没方向,花了很多钱和时间之后,还是一点收获都没有。

而学习最重要的是找对方法找准途径,不然就会像毫无头绪,浪时间。


来源:贤职招聘网
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