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95后爱离职,除了钱他们要什么?
作者:小贤 时间:2021/10/12 阅读:248次

很多管理者都在抱怨:这届95后打工人,太不好带了。


有人形容95后们,都是职场里不好拿捏的硬柿子,一言不合就要:悄悄离职,然后惊艳所有人。


但反过来有没有思考一个问题:95后们是真的喜欢离职吗?除了钱,他们到底要的是什么?


可能这些问题,被提到的很少。今天小汇就来说一说,95后们真正关心的事情:



01#

他们要的是,崇拜


现在有一个论调说:当下的年轻人上班疯狂划水摸鱼带薪拉屎,下班时恨不得灵车漂移去玩耍。


于是感慨:现在的年轻人不能吃苦了,太差了。


这里有个逻辑是:没有人闲着没事找苦吃,没事儿找事儿去吃苦那是有病。人做一件事都是有动机的,是要达成某一个目的的,如果给95后一个可以崇拜的前辈或者领导,能为他们指明方向,那这样的苦,年轻人是很愿意吃的。


说白了,只要你给到合理待遇,足够清晰的未来,肉眼可见的饼,当代年轻人不是一般的能干。


但关键,要给他们有灯塔,有方向。



02#

他们要的是,公平


95后们的爱恨都纯粹。


他们喜欢一家公司,那么这家公司让他们吃苦他们都愿意。但如果不喜欢一家公司,不管你说什么,他们都有可能认为这是职场的PUA。


让95后们喜欢一家公司的前提,就是这里至少是公平的。


举个简单的例子,如果你们公司,在遇到一些现实,善于把责任甩锅给95后,以为他们年轻就好欺负。


那95后一定转身离开,弄不好公司就是投入了大量的资源,并且倾注了很多心血培养人家,人家就去了竞争对手那里。



03#

他们要的是,真实


现在很多公司都是:面试造火箭工作拧螺丝,不少东西都是吹出来高大上。这样的公司,是95后最不喜欢呆的地方。


95后的一个大诉求:能真切地学到点东西,而不是跟着公司虚伪下去。


说个简单的例子:如果面试官在面试中遇到这样的候选人:他们对于自己的描述过于夸大,那么大概率这轮面试你就凉了。


反过来也是,如果一家公司总是对于自己的实力不切实际地夸大,那么95后也会淘汰这家公司。


真实,很重要。



04#

他们要的是,氛围


什么是氛围?


就是当遇到困难的时候,95后希望听到的是:「大家跟我一起上」,而不是「你先给我向前冲」。


在一个积极向上且能看得到未来的环境中,95后会比很多老员工一样努力,在一个充满负能量还看不到未来的环境中,95后是一分钟都待不下去。


某种程度上来说,大家工作如果都是为了钱,那么钱其实就是为了让自己开心一些,那么为什么在工作的时候,就不能开心一些呢?


你说对吧?



05#

他们要的是,圈子


人通过年龄被分成不同的圈层,大家都会更倾向于和自己年龄层相近的人一起玩。


所以如果一家公司,有许许多多的老员工,但是95后却只有一两位,那95后肯定待不下去。


因为没有属于他的圈子。


如果一家公司无法包容不同的文化分层,年龄圈层,那么自然年轻人就不愿意留下来,因为在有偏见的圈子里,年轻人总是容易被冤枉或者排挤。



06#

他们要的是,空间


空间,指的是可以让他们有一部分:自由安排的时间和工作内容。


举个例子:小汇当年有一位实习生要带,他是别的同事招的,人的性格还是很外向活泼的,然后有一段时间因为项目很紧张,工作强度高,大家连轴转,几乎没有什么停歇的时间,然后加着加着班,他的状态就开始恍惚了。


这个状态持续了整整半年,然后他就离职了。


工作内容其实他很喜欢,收入也是不错的,他也不是工作不上心,也不是不想做好工作,就是因为事情安排的太多太满了,他完全没有时间去思考和安排生活上的事情。


在完全没有空间的团队中工作,谁都会感到窒息。



07#

他们要的是,善良


善良是一个很基础的品质,但现在的社会,善良这个品质已经变得格外稀缺。


比方说,一位95后,看到老员工,其实家庭条件还可以,但也不是很有钱的那种,靠家里或者两家合力凑一个首付。


然后还贷的老员工,成为公司压榨最好的对象,房贷有时候成了老员工们最好的情绪控制器。


这看似对95后是一件好事,但是人心都是肉长的,善良的95后们,是很难接受这样的事情的,因为他们会知道,老员工们的现在,可能就是自己的未来。



最后想说:


其实95后们要求也不复杂,并不说一定要高到离谱的工资,也并不是要求公司一定要没有缺点,无懈可击。


只要能做到上面的 7 条,这样的公司,95后就特别不容易离职。


各位95后,同意的话就转到朋友圈吧。


来源:贤职招聘网
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