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HR最难招的岗位,说出来你可能不信
作者:小贤 时间:2021/10/27 阅读:449次

现在的就业市场,是两种极端,一端是HR天天招不到合适的人,另一端是侯选人找不到合适的工作。


看遍各大求职平台,总是会发现某些职位在天天更新,某些侯选人在天天投简历。


反正就是,不管招聘的还是求职的,都很难。今天我们先聊聊,哪些职位,是HR难招的。


作为专业招聘10年HR而言,这个世上最难招的人到底是谁?我认为那前三必然是销售!前台!阿姨!


1

销售


每个招聘HR都想要销售,每个群里发的最多的就是招聘销售,从销售专员,销售经理、销售总监,甚至是销售助理。
好不容易招来了,销售却比一般岗位的离职率都高,达到了25%-50%。
各行各业都需要招聘销售人员,市场需求很大,而愿意从事销售工作的人相对少了。
其次,人员流动性大!很多人面试完了就消失了;还有不少人才上班一天、两天就不来了;还有些好不容易培养起来了,因为待遇问题,又被其他公司挖走了!
由于行业不一样,招聘销售的难度还是有区别的。
比如外资或者上市企业的销售相对容易招,难在没有符合相应的岗位要求以及薪资方面,而不在于没有简历。
金融业销售相对来说比较难找,都是找些应届毕业生或实习生来做的。

电话销售更是难上加难。候选人的心理上对电话销售不是很认可,自己即使有意愿去做,但是一旦被客户拒绝,心理会发生变化,就会导致离职,这就导致了流动性大。


2

前台


一个外资公司的前台要求


1. 长相甜美,但是不能太过妖艳。

2.  中英文流利,最好会多国语言。

3.  细心踏实肯干,能接电话能发快递还能帮老板打打杂。

4.  胸无大志,不要想着转HR。

(胸可以大、志向不可以大)


市场平均薪水:月薪3000-5000


这是上周一位HR朋友发的广告。看到没有,一家name brand company 的前台已经难招到要用一家外资上市猎头公司来招聘了!可见是有多难招!好前台到底是有多资源匮乏!千金难求啊!


需要长得好看、胸又大、还会说英文?


网红标准吗?


等等,这个职位多少钱?


6K?!这个价格还高于市场平均值了!


这还不如做网红,就跳跳舞拍拍视频玩玩众筹好了,做前台出售美貌还要受气还只拿这点钱!太不划算!


3

保洁阿姨


一个外资企业办公室退休保洁阿姨要求:


1.  身体健康,品德良好

2.  勤劳朴实,认真负责

3.  工作勤奋,手脚麻利

4.  上海本地人,会点英文为佳


市场平均薪水:2000-3000,不交金。


分享一个坐落于高端商务楼某外资公司保洁阿姨的日常工作表:

这个是JD吗?并不是。这是入职之后被通知的“我的一天”。


你以为阿姨的日常就是扫扫地洗洗杯子嘛?No,这家月薪2000+的阿姨还要搬水,帮老板拿饭买火车票,贴海报,巡视仓库内存。


我算这个阿姨的月工资2500,一天工作8小时,一个月21-22天,一小时是14-15元人民币,现在上门做个保洁最低一个小时30吧。想想也是醉了!


这么点钱还要求一大堆,离职率高招不到人,就知道对着招聘叽叽歪歪!再烦!


甩一个you can you up!


所以说难招的根本原因是:钱少事多要求高!


你随便招个销售,大老板会去管这个人长得好不好是不是有大智慧吗?不太会吧。


前台呢?这种摆在门面的活儿,老板分分秒会嫌弃不够美不够机灵影响公司形象。而老板太喜欢,蹦一下窜到了老板秘书的位置,到时候老板娘可能就不喜欢了。所以说,如何把握这个度也是一门艺术。


说回来,你们有什么有效的办法快速找到符合以上要求的前台阿姨候选人们? 大家真心可以分享下。别以为招聘网站贴个广告就解决问题了?No, No, No!这些热门人才真的不要太抢手好咩~


现实很多企业的薪酬是处在市场薪酬线的25分位内,属滞后型薪酬,如何吸引求职者?至少你的企业是市场跟随型薪酬,还有得谈,假设你企业是市场领先型薪酬,那么招聘还会难吗?有些公司不见得是财务状况不良,而是不愿意调高岗位薪酬,总想着能获得高贡献低成本员工的美事,招人留人当然就难啦。


来源:贤职招聘网
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