当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 招聘选拔 > 直播公司人员招聘难,怎么解决?
直播公司人员招聘难,怎么解决?
作者:小贤 时间:2021/12/24 阅读:176次

2020年中国直播电商市场规模超9600亿元,在线直播用户规模达5.87亿人。随着头部互联网平台的布局与垂直领域应用的发展,直播行业将迎来更加多元化的应用场景,潜在用户规模也将继续扩大。


未来在线直播技术将不断发展,直播行业也将进一步助力推动中国产业升级与经济发展。越来越多人创办直播公司,作为初创型公司最难的就是招聘问题,那么针对直播公司人员招聘难题,一起看看如何解决吧!


01 星探招聘

一个好的星探,可以为公司带来源源不断的主播资源。在业界,绝大公司的主播留存率非常低,甚至不到20%,而一个好的星探能够为公司持续不断输入主播。所以,初创型公司首要目的是为自己招揽到一批优秀的星探。


初创型公司由于业界影响力和知名度不够大,便难以招募到优秀的星探,而优秀的星探所期望的薪资也会给初创直播公司带来压力。若想在初创之期能够解决星探问题,顺利开展招募主播的工作,可以选择得到大公司的帮扶。大公司的实力在业界稳居一席,离不开专业星探团队和全链路的渠道资源。


初创型公司在一筹莫展之时,若能得到大公司的全方面支持和经验复制,便能够高效组建出自身的星探团队。


02 主播招聘


主播的多少会直接影响到直播公司的营收,很多公司在招聘主播这一块都会有瓶颈期,那该如何去突破这个瓶颈呢?

1、招聘渠道全覆盖,招聘软件、招聘类社交群;

2、社交平台全覆盖,社交APP、贴吧、社群、本地大V、短视频等;

3、地推形式,各大网红打卡地或颜值高人群爱去的地方,可以蹲点主动搭讪沟通,随时随地发现意向主播。


03 主播运营招聘


初创直播公司想要招募到优秀的主播运营是有一定难度的,正如好的星探能给公司带来好的主播,而好的运营也能为公司带来更多营收。运营需要了解直播相关政策、掌握运营业务、学习积累经验和挖掘开拓人脉资源。招募主播运营并不难,难得便是将其培养成优秀的运营。


很多初创公司缺乏直播行业的从业经验,组建团队时容易遇到困难,所以一般会选择向大公司学习,那就是建立合作关系。现今很多大型MCN机构,都会进行合伙人招募,一是为了扩大自身影响力,二是为了帮助诸多初创公司更快入局,实现共赢。




来源:贤职招聘网
热门推荐