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95后职场人的特点,HR你知道吗?
作者:小贤 时间:2020/7/30 阅读:515次

70后的第一份工作平均超过4年才换;

 

80后则是3年半;

 

90后骤减到19个月;

 

95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

 

HR当中也流行这样一种说法:“别在工作上批评95后,因为他们会立刻辞职。”

 

对此,有人评价95后“过于任性”,有人说他们“玻璃心”“吃不了苦”。

 

事实上,他们这一代人具有明显区别于70后、80后的特点,他们不是吃不了苦,也并非玻璃心,他们只是尚不明确职场上他们应该是谁,想成为谁。

 

企业每年都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率同样是非常高的。

 

90/95后作为时代的主力军,开始逐步走向社会,承担更多责任。

 

这对企业和管理者来说,同样也是一种挑战。

 

中国已经告别人口红利期,随着人才市场竞争的加剧,我们会发现——虽然每年毕业的应届生不少,但企业渴求的是有潜力发展的年轻人以及具备高专业素养知识和丰富实践经验的人才。

 

有个做HR的朋友和我聊天的时候,也提到经手办过离职手续的应届生也不少,干一年的都算是不错的,干半年、三个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。

 

离职原因不外乎——不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……

 

而95后的职场特点,可归纳为以下几个点:

 

1、95后的另一个心理特点是强调个性与尊重。

 

维护自尊和增强自尊在人类活动中处于核心地位,通俗点讲就是“面子”,从心理学的角度来看也含有为了个人自尊的目的。其实精神强大的人才是真的强大。

 

所以,能否留住95后人才,从心理层面考验的是管理者能否放下一部分自己对自尊方面的需求,适当给95后一些“面子”。

 

2、95后的文化特点之一是视频媒体社交与摄影技术。

 

他们一方面渴望真人面面互动,另一方面又喜欢通过微信与视频沟通,除了组织和普通人际关系,他们可以生存在网络世界中,购物上淘宝、京东,吃饭用APP叫外卖,手机充值通过软件操作完成……

 

自拍是95后的生活常态,美颜技术和视频滤镜给了他们很多美化自己的机会,这些是70后、80后完全没有接触到的。

 

自拍可以说是95后一个能够评价自己、视频自娱的渠道。

 

从心理学的视角来看,这是“自恋”的一代,而且这种“自恋”不再带有贬义色彩,其潜台词就是,“你喜不喜欢不重要,我自己喜欢就好。”

 

3、在与自我的关系方面,95后称得上是不为难自己的一代。

 

“佛系”一词虽然不能代表所有的95后,但也代表了一种趋势。

 

“佛系”的心态不失为一种旷达,但这也恰恰是95后缺乏激励的表现。

 

一个人要找到自己喜欢并为之拼搏一生的事业需要漫长的过程,这同时也是一个心理建设的过程。

 

95后通过自己与环境的互动、与人际的互动、与科技的互动、与自己内心的互动,什么时候不再感到迷茫,能够坚定地走自己的路,确立在职场中“我是谁”,自我同一性才算真正完成。

 

无论哪个年代的应届生,面临诸多选择的时候都容易大范围、大规模、高频率的跳槽。

 

等以后的00后、10后、20后毕业了,只要那时的就业环境和现在差别不大,离职率也不会比现在低。

 

因为网络的发展,减少了信息不对称,也就降低了决策成本,环境的包容性也越来越强。

 

有人问,为什么第一批“95”后平均仅在职7个月就离职?

 

其实反过来看,这个问题就变成了——现在的企业怎么了,为什么留不住年轻的员工?

 

从员工的角度而言:提升自我认知,做好自身定位,根据实际情况与就业环境相结合,来找准可实现的奋斗目标。

 

从老板的角度而言:研究如何用完善的薪资福利制度、职业发展、培训机会、企业文化等来留住具有巨大潜力的年轻人,职工才是企业的主体。

来源:贤职网
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