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哪些人,在试用期容易被辞退?
作者:小贤 时间:2020/11/19 阅读:57次

最近群友和读者中,在试用期被辞退的现象增多,这一定程度上跟每年的“年关”相关。


企业要制定来年的预算,有些今年的开支和人工成本,就会想着明年避免或者砍掉。因此,每年元旦和春节之前的这11、12和1月,历来都是一年一度的裁员时期。


之前我讲过,裁员跟辞退还是不一样的。


裁员,是企业行为,单位为了缩减开支,或者因为业务调整,大幅减少甚至批量裁撤岗位、部门、事业部、名下公司,都被归类为裁员。当然,裁员会受到劳动法、劳动合同法以及各类民生保障法律法规的监督和限制。


极端的裁员情况,就是单位关门、企业倒闭,类似战略撤资,对于小企业来说就是老板跑路。


辞退,则一般是针对员工个人做出的不予留用决定,跟该员工个人情况息息相关。国企、500强甚至事业单位,也会辞退员工。


主要看你个人所处的岗位、是否转正、你的工作表现、业绩指标、关系、站队、政治斗争等个人情况,但企业主一般都会用“你的能力不能胜任这份工作”作为借口。


因此,裁员和辞退确实一个是客观为主,一个主要是个人主观的原因所致,但在年关这三个月时,两者很可能会合为一体,所以每到年底,突然失业的人会增多。


无论哪种,顺序都是试用期内的新人,“优先”被作为裁员、辞退的对象。再结合大环境看下,实际上,跳槽的最大风险,在入职之后那几个月,因为试用期通过率正节节走低。


我有大量的统计,在2015年时,我统计的试用期合格率,接近95%;


2016-2019期间,拿到Offer并且报到之后,未能通过试用期的人数,占比大致为十取一,也就是试用期合格率90%;


令人忧伤的是,今年新冠之年,2020年1-11月,试用期通过率下降到了80%以下,不合格率超过了20%,也就是5个新员工里面会有1位不能转正。


当然,也有人主动在试用期离职,比如看公司走眼了,哪知道一入职才发现是大坑。


我们今天反过来,主要讲试用期被动辞职,也就是自己想待下来但未能转正的情况。通过如下不同参数的比较,让你心中有数,更多的则是统计规律。

1往届生和应届生


这里有个统计规律,应届生更容易被辞退,主要来自于应届生还没有工作经验,还是个学生的思维。


工作经验中包括待人接物和为人处世,应届生大多是不懂这些的,最不懂的实际上是二战三战的人,同学有了经验后他们却没有。


应届生实际上是无辜的,但没有办法,他们经常说“这个领导跟我的三观不符”“公司跟我的人生观不配套”“这里的文化不符合我的价值观”“这工作跟我的专业也不对口”......有些甚至在会议上顶撞领导、跟同事抱怨公司不好、背后传播领导的坏话。


往届生则大多数已经褪去了这些现象,知道打工到哪都类似,钱更重要,待人接物好多了。所以,相较于往届生,刚毕业不久的人更容易被辞退。


应届生工作经验才几个月,工资又低,但却是被辞退的重灾区,没得办法,统计规律就是如此。还有其他原因,我幽哥只是适当分析出来了我认为的那部分。


2社招和校招



两个应届生同时入职,一个是社招进来的,一个校招进来的,虽然同龄、同学历甚至就是同班同学,很明显社招那位容易在试用期被辞退。


试用期就辞退校招的员工,这不利于企业的社会口碑。并且,校招生一般会有一两个月的集体培训甚至更长时间的轮岗,单位花了成本培养你,舍不得成本,部门即使想辞退你HR也不让,或者给你安排调岗的机会。


社招进去,则默认你有工作经验,并且来了就能上手,你还没有其他培训等成本,部门要在试用期辞退你,就顺理成章,因为HR不会出面阻挠。


3直招领导和空降领导



这时,招你进来的领导,并不是负责你转正的哪个领导,这种情况最常见的是空降领导。


如下你看,你入职2个月,空降来了个学妹做你的组长,你看下图这位学妹组长要对你做什么。




她找你的茬,并向HR建议要辞退你。


此类别中,还包括招你进来后,将你安排到其他领导手下、让你汇报给异地的上司、立即驻外等情况。


总之,你记住,招你进来的那位,转正前如果不是你的领导了,此人甚至被开了,那你转正的可能性就大打折扣。


这种试用期被辞退,属于运气不好,也叫遇人不淑,你据理力争吧,仲裁也可以走一遭,好歹经历下。


4试用期尝试转部门


有时候是功亏一篑,你看如下这位学弟,跟领导关系不错,即将转正。


但他看到转正申请单上有岗位变更的格式,他就准备填写自己期望的新部门新岗位,这样就转岗了。


傻孩子,那就是个表格上的形式,HR比较懒惰,将转部门的会签单也统一到了转正申请单上,你空着即可。哪是你填写了新岗位,你就能去采购还是市场、研发部门的?转岗没那么容易,你这么一些,看来不能转正了,领导不但不批,还会找理由辞了你。

5能力不能胜任

到了这里,才回归到了大家认为的最应该被辞退的情况。


作为一个职场人士,你求职,领导将你招进来了,在试用期之内你又被该领导辞退,这种大多数就是能力问题,少部分可能是客观原因。


你此时该总结下自己的得失,尤其你的工作能力,其次是态度,而不是一直用各种阴谋论、阳谋论来问我幽哥,“我领导究竟是怎么想的?”“领导这么坏是什么原因?”“为何招我进来的领导突然开始算计我?真恶心”......


同一个领导招了你,再辞了你,这主要是你的个人问题,而不是将你招进来对你有知遇之恩的上司,上辈子跟你有仇,现在来报复你了。你自己阴谋论,还不知道检讨。


当然,这里面也包括你入职的是那种《那种“很锻炼人”的工作》,或者公司将你一个人当作一个部队的新事业部新岗位。


这种工作压力比较大,你建立了系统,好的,卸磨杀驴,公司正好赶在转正前将你开了;没建立起来,你这“水平太差”“效率太低”,还是被辞退。




6哪种职务最不能转正?



毫无疑问,销售岗位最不能转正,有业绩指标。


其次,是那种职位头衔不叫“销售”,但工资是“底薪+提成”结构的,这种工作试用期被辞退的风险也很高。


我们最常见的那些“白领”部门,人事、行政、关务、财务、综合管理部,包括我们采购部等等,以及生产部、质量部、模具房、物流部、生产管理部、仓库、总务运营等等部门,试用期一般还是比较稳定的......除非你简历造假太严重工作中被发现了。


最后是研发部,研发部一般不在试用期辞退员工。但也有弊端,研发人员属于香饽饽,各个部门都想争取你过来,所以当你做研发工程师,在公司里你们都没有明确的研发部老大,你就容易陷入不断被邀请加入别的部门甚至换城市换分公司,因为各地的老大都想争取研发中心在自己的地盘。


总之,大家记住,不管你什么职位,试用期内不要搞政治,尤其你小兵试用期才几个月,你就站队,那你等着被辞退。




7稳定的单位却不能转正的



这种主要是关系不硬,进来后被排挤,甚至你想继续找个关系想送礼,都不知道如何送。会不断有锅让你背,让你身心疲惫,最后看你会不会在转正前主动离职。


一旦你还不知趣,会笼络各部门开始批斗你,也会请大领导找你谈话,攻破你的最后一道防线,这就叫做心理战。


话说回来,为何好不容易进来了,还要被穿小鞋、被排挤?都说了,关系不到位,即使转正后也大概率会被如此。此外,现在还没转正就要对你下手,直接原因自然是你入职后更大的关系户出现了,需要你挪一挪,给别人腾出位置。


有些位置甚至是值钱的,你占着被人一分钱好处没有啊,不需要明讲,类似朝中无人莫作官。




8其他试用期被辞退共性案例



这里大家也记下,很多看起来是特例,但人数多了,就是规律了。


我们有多个群友,在试用期之内,举报其他老同事的。很多甚至是我的职场徒弟,我让他尤其她不要举报,试用期要低调,但她还是不听,讲究个性。这种,十位中,大概七八位试用期被辞退。


你别当作你举报和投诉的是别的不相干部门的人。转正后,你是正式员工,为了工作流程进展,某人阻碍了,你可以明里暗里投诉,没让你试用期挑战别人,别人老员工,互相熟悉,你都还没混个脸儿熟,就自己把自己搞走了。


还有群友几次试用期不过,他是不着调,跳进了大公司一下子不适应。为了假装自己工作勤勉,他专门挑周末在家时发微信询问领导工作的事情,而且是“明天的测试我该用哪个工具”“A试剂和B的配比选择多少合适”“后天下午我要不要去参加王工组织的项目会议?”......


领导周末,一般不回复他,他继续追问,结果领导回了“这个项目你别过问了,我来安排。”他慌了,不知道哪句说错了,在周日早上发信息给我:“幽哥,急救,你看我们领导这句话是什么意思?!”


这叫情商堪忧,结果一个月后没到转正时,他就被辞退了。所以,在大企业,大家都五天八小时,你别周末和节假日去打扰领导。


此外,第三方外包岗位,容易试用期被辞退。为何呢?


因为外包岗位有两家公司,两个领导,工作所在地的直接雇主知道你是外包员工,反而要求更多,对你挑刺反而不会少,有种鄙视的感觉。我们多个群友外包岗位工作中,被领导说“你工作做得差,明天别来了,回你们外包公司去”......人生就是如此艰难,落井下石的人可不只是一两个。


也有特例,就是领导当初招聘你时,你的某个方面吸引了他,但现在他发现了你很多“不好”的地方,也就是他尤其她觉得自己看走了眼。


比如我们有位男群友,个子太高,他净身高1米98,当初女领导招他时没注意,后来入职后后悔了,女领导发现他太高,不大合适做自己的手下,女领导自己1米6都不到。当然,辞退的原因是冠冕堂皇的,“你不适合这个岗位,你今天去人事部办下手续吧。”


没能熬过试用期的,还包括岁数比较小的人,因为他们不理解“放养期”是什么意思,试用期的前1-3个月,属于普遍的放养期,没什么活干,老员工又不理自己,一个人吃午饭,所以觉得公司是招自己进来再准备辞退自己的。


他们被“一分耕耘一分收获”的思维洗脑了,不好意思领着工资“啥也不干”,自己主动溜了,有些甚至这几天工资也不要、不打招呼就直接不来上班了。


以上八大类,都是常见现象。不多讲了,试用期内被辞退,或者转正前没能转正,有很多客观原因,但主观原因确实也不少,我们能做的就是表现好一点,尤其跟直接上司的关系搞好一点。


有人总是喜欢跟领导若即若离,甚至试用期怕见领导,总躲着直接上司。这也无可厚非,但请你试用期装作热情一点,转正后你再去若你的即、若你的离吧。



来源:贤职招聘网
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