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人事经理-员工关系方向 ID2509

欧尚(中国)投资有限公司

更新:2020-01-15
  • 6K-8K
  • 五险包吃有提成全勤奖有补助
  • 本科 / 经验5年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 上海(杨浦区龙口路165号)
  • 招聘1人
职位动态
  • 100%

    简历处理率

  • 3小时

    简历处理时间

  • 2工作日

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
职位名称: 人事经理-员工关系方向(HR Manager-Staff Relationship)


日常工作
主要负责建立和维护劳动关系管理制度,管控用工风险,处理解决员工劳动纠纷。
 
岗位职责
1、负责建立和维护劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工关系管理体系,制定相关政策与流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、负责入离职、转正、劳动合同签订、续签、终止、解除等,及员工档案管理相关员工关系工作;
5、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作;
6、协助和指导门店和总部人力资本部门处理员工冲突,妥善安排员工不满情绪,解决员工投诉和劳动纠纷;
7、组织落实定期的门店人力资本部门关于劳动关系管理制度,工作流程及风险管控的培训。
8、及时反馈员工各项专业性咨询问题,关注并跟进各项咨询信息是否及时反馈; 
9、组织落实,监督管理定期的门店人力资本部门审计,并做好及时的指导,纠正和培训。


任职要求:
1、大学本科及以上,30-40岁;
2、熟悉并合理运用劳动合同、法律法规及相关政策,能给予企业在管理中得到支持和帮助;
3、独立思考、能独当一面、耐心、细心,有责任感,沟通协调能力,亲和力强;
4、有建立劳动关系管理制度和管理流程及处理劳资纠纷的工作经验;
5、能为公司解决异常突发事件的协调能力;
6、积极主动推动能力,有强烈动机、谈判能力。
 
绩效目标: 
-  按时完成相关的审计报告工作
-  专业地对待顾客、供应商和其他员工
-  确保提供的数据准确、真实。