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更新:2018-12-14
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  • 大专 / 经验1年以上 / 性别不限 / 年龄不限
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
职位描述:
1.协助人事经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总和员工薪酬结算、考核统计等工作;
2.协助经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划;
3.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;
4.负责商场员工入职、转正、异动、离职手续、社保手续办理及费用的核算、申报等工作;
5.负责商场人事数据、报表的汇总、员工电子、文本档案的建立、管理;
6.对试用期员工的考核进行跟踪;协助经理进行离职面谈管理;协助经理开展员工关系工作,协助处理劳动争议;
7.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作等;


任职要求:
1.全日制大学专科学历及以上;
2.具有1年以上人力资源工作经验;
3.了解招聘、培训管理工具,员工招录退、社保手续,对当地办理机构及办事流程熟悉;熟练使用相关办公软件;
4.具有人力资源管理知识,了解国家及地方劳动法律法规及政策;
5.细致、严谨、原则性强;有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。
房地产开发 私营.民营企业 50~200人 上海
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